Трудовое право

Трудовое право

Трудовое

право

-

это

отрасль

права,

регулирующая

трудовые

отношения между работником и работодателем.

В России основным источником трудового права в настоящее время

является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года

№ 197-ФЗ.

Субъекты трудовых отношений

Работник - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью

работать по трудовому договору.

Работодатель - физическое лицо (либо юридическое), вступившее в

трудовые отношения с работником.

Прием на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов,

которые могут запросить при приеме на работу:

1. Паспорт.

2. Трудовая книжка (если таковая имеется)

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

4. Военный билет или иной документ воинского учета.

5. Документ об образовании.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости.

7. Медицинская справка по форме 086/у.

После написание заявления и издания приказа о приёме на работу, происходит оформление

Трудового договора.

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу

по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,

предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами;своевременно в полном объёме выплачивать зарплату;

работник лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего

распорядка.

Виды трудовых договоров

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор

заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает силу со дня его подписания либо со дня

фактического допущения работника к работе

Бессрочный

(срок действия не

определен)

Срочный

(заключается на срок не

более 5 лет)

Расторжение трудового договора

По инициативе работника

1. При соглашении сторон.

2. Истечение срока трудового договора.

3. По собственному желанию.

В последний день работодатель обязан выдать работнику:

●

трудовую книжку

●

произвести окончательны расчёт

До истечения срока

работник может отозвать

свое заявление

Предупреждение в

письменной форме за 2

недели до расторжения

Расторжение трудового договора

По инициативе работодателя

●

ликвидация организации;

●

сокращение численности работников организации;

●

несоответствие работника с занимаемой должностью;

●

прогулы и неисполнение трудовых обязанностей;

●

появление

на

работе

в

алкогольном

или

наркотическом

опьянении.

Расторжение трудового договора

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в

следующих случаях:

1.

Если работник находится в ежегодном или декретном отпуске.

2.

В период временной нетрудоспособности работника.

3. Увольнение беременных женщин и матерей одиночек содержащие и

воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

Социальное обеспечение

Социальное обеспечение - государственная система материального

обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости, при полной или

частичной потере трудоспособности, потере кормильца, в случае

болезни, а также семей, в которых есть дети. Их разделяют на

следующие виды:

1.Выплаты (пенсии, пособия, компенсации, и т.д.);

2. Натуральная помощь (медикаменты, продукты питания,

технические приспособления для инвалидов);

3. Льготы и услуги (содержание в домах-интернатах для престарелых и

инвалидов, социальное обслуживание на дому и т.д.).

Служба занятости

Служба занятости осуществляют помощь соискателям в поисках

работы, работодателям - в поисках сотрудников. Проводят консультации

по вопросам трудоустройства. Для людей, оставшихся без работы, центр

занятости выступает государственным гарантом поддержки и

содействия на период безработицы. Встав на учет в центр занятости

населения, человеку присваивается статус безработного и назначаются

предусмотренные российским законодательством социальные выплаты.

Безработный человек

Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и

желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по

независящим от него причинам.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не

имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы

занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы

приступить к ней. Регистрация гражданина безработным, которой

подлежит тот, кто поставлен на учет в поисках работы в службе

занятости. В отношении него не позднее 11 дня со дня предъявления

пакета документов принимается решение (издается приказ

руководителя ЦЗН) о присвоении статуса безработного.